インターンが業務委託だったら｜契約と実際の働き方の確認

インターンの業務委託契約を提示された学生へ。契約の名義、業務範囲、報酬、修正、費用、終了条件を確認する手順を整理します。働き方の実態と説明が食い違うときの記録と相談準備も扱います。

最初に、募集名より契約書の相手と役割を読む

以下の質問表や進め方は、編集部による確認の提案です。契約の適法性や、あなたが労働者に当たるかを判定するものではありません。

募集ページ、契約書の案、担当者の説明を並べましょう。会社名はそれぞれ一致していますか。紹介会社と実際に仕事を依頼する会社を分けて書いてください。相手が違うなら、誰と何を約束するのかを質問します。

署名欄だけでなく、本文、別紙、利用規約も確認対象です。「詳細は別途」とある項目は、その資料を受け取ってから読み合わせを求めましょう。今日中に決めるよう求められても、不明点を残したまま同意しない進め方を提案します。

契約書の名称が業務委託だからといって、自分で労働法の対象外と決めつけないでください。

厚生労働省は、労働者に当たるかどうかを、契約の名称だけでなく、指揮監督や報酬などの実態から総合的に判断すると説明しています。

出典：厚生労働省「労働基準法における『労働者』とは」（公表・更新日：記載なし、確認日：2026-10-09）。

実際に誰が、何を決めるのかを記録する

契約上の説明だけでなく、想定される一日の仕事を聞きましょう。次の質問は、労働者性の自己採点表ではありません。相談時に実態を説明するための整理項目です。

• 依頼された仕事を断るとき、誰にどのように伝えるか。
• 作業の進め方や順番は、誰が決めるか。
• 作業場所と開始・終了時刻は、どのように決まるか。
• 修正の指示は、どの範囲まで受ける想定か。
• 報酬は、何に対して、どの条件で発生するか。

例えば「作業時間は自由」と説明された場合の質問例です。「毎日の参加時刻に指定はありますか。遅れや欠席の扱いも教えてください」と確認しましょう。自由という一語だけで、具体的な運用を補わないでください。

開始後に説明と異なる指示が出たら、日付、指示の内容、説明との違いを残します。証拠を集めるために顧客情報を私物へ持ち出すのではなく、自分に交付された契約書や自分宛ての連絡などを、適切な範囲で保管してください。

成果物・修正・報酬を、一つの確認表にする

依頼内容を「営業を手伝う」「資料を作る」だけで終わらせないようにしましょう。何を完了したら提出になるのか、その後の確認と修正まで聞いてください。

• 業務の範囲：対象、件数、提出形式、期限、担当外の作業。
• 完了の扱い：誰が何を確認し、いつ回答するか。
• 修正の扱い：依頼時の範囲内か、追加依頼か、費用はどう決めるか。
• 報酬：金額、計算単位、支払日、振込先の伝達方法。
• 費用：交通費、機器、ソフト、通信などを誰が負担するか。

仮の例として、資料の初稿を提出した後に、別の顧客向け資料も頼まれた場面を考えます。元の作業の修正なのか、追加の依頼なのかを先に確認してください。完成後に解釈を争う前に、対象と締切を文章にします。

成果報酬なら、成果と数える条件、取消時の扱い、確認資料を質問します。予定した収入で生活費を組む前に、支払われない場合も含めて条件を読みましょう。金額の比較は給料と勤務条件の確認手順も参考にしてください。

雇用の説明を受けたら、労働条件の資料も照合する

厚生労働省のアルバイト向け案内は、契約期間、仕事・場所、時間・休日、賃金、退職の決まりなどの重要な条件を確認するよう案内しています。

出典：厚生労働省「確かめようアルバイトの労働条件」（公表・更新日：記載なし、確認日：2026-10-09）。

ここは雇われて働く場合の案内です。業務委託へそのまま当てはめず、まずどの契約を結ぶ説明なのかを確認してください。資料の名称だけで判断に迷うときは、実際の仕事の指示と併せて相談します。

「インターンだから条件の資料は不要」と説明されたら、その言葉だけで納得せず、雇用か業務委託か、何に同意するのかを尋ねてください。口頭回答を自分のメモだけに閉じず、認識を文章で送り、相違がないか確認しましょう。

編集部の文例です。「募集ではインターン、契約書では業務委託となっています。想定される働き方と、報酬・費用・終了条件を確認してから判断したいです。説明資料と契約書の別紙をご共有いただけますか」。相手の回答がない点は、空欄のまま残してください。

終了・秘密情報・責任の条項も、始める前に読む

始め方だけでなく、終えるときの連絡方法も質問しましょう。契約期間、途中で終える場合の条件、連絡期限、未完了の作業、支払いの精算を分けて確認します。

秘密情報や成果物の利用範囲も重要な確認項目です。学校の課題や就活のポートフォリオへ載せたい場合は、公開できる範囲を事前に尋ねてください。自分で作成した資料という理由だけで、公開を進めないようにしましょう。

損害の負担について分からない条項があれば、対象となる行為や金額の決まり方を説明してもらいます。その説明だけで妥当性を判断できない場合は、署名を保留して専門家へ確認してください。この記事では、個別条項の有効・無効は判定しません。

「任せてもらえるからよい契約」とまとめず、任される範囲と自分で負担する範囲を別々に読みましょう。仕事内容の比較にはインターンとバイトの比較の考え方を使えます。

回答を読んだ後の判断も決めておく

回答を受け取ったら、理解できた点、条件が合わない点、まだ不明な点に印を付けましょう。不明点が減ったことと、参加できる条件がそろったことは分けて考えてください。

例えば、使用する機器が自己負担と説明された場面です。負担する物と金額を確かめ、自分の予算で用意するかを検討します。契約が明確でも、費用や時間を受け入れられないなら、条件の再相談や参加の見送りを選択肢に入れてください。

回答が口頭だった場合の確認例です。「本日伺った内容では、対象は[業務]、追加の依頼はその都度相談、終了の連絡先は[窓口]という理解です。契約書や別紙の該当箇所を確認させてください」。文書と説明が異なる点は、どちらが適用されるのか質問しましょう。

参加を見送る場合は、まだ署名や同意をしていない段階かを先に確認します。すでに契約が成立している可能性がある場合は、単なる応募辞退と同じ扱いにせず、終了の手続きを確認してください。

判断が止まったら、説明を求める点と相談資料を整える

最後に、不明点を三つに分けます。担当者が回答できる業務条件、書類の記載と説明の食い違い、法的な判断が必要な点です。すべてを紹介担当者への一通で解決しようとせず、内容に応じて確認先を分けましょう。

• 条件が不明：担当者へ質問し、回答日と資料名を記録する。
• 説明と実態が違う：契約書、自分宛ての指示、時系列を整理する。
• 労働者に当たるか迷う：厚生労働省の案内から相談窓口を確認する。
• 責任条項や契約終了で争いがある：個別の事情を専門家へ相談する。

相談メモには、会社名、契約開始日、実際の仕事、報酬の決まり方、困っている点を書いてください。最初から結論を「違法」と置かず、確かめたいことを一文にします。

まず今日できることは、まだ理解できていない条項に印を付けることです。参加するかの判断は、質問への回答を読んでから進めましょう。紹介や働き方について整理したい場合は、ページ末尾のLINE面談案内から相談を検討してください。